Мобилизованные граждане сохранят свои рабочие места

Что делать работодателю при получении повестки о мобилизации кем-то из сотрудников?
 
Работодатель обязан приостановить действие трудового договора с мобилизованным. 
Основанием для приостановки договора является приказ, который издает работодатель после получения копии повестки от сотрудника. 
Работодатель должен произвести расчет: выдать зарплату за отработанные, но ещё не оплаченные дни.
 
После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность? 
 
Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодателю необходимо обеспечить сохранение за работником его рабочего места. После демобилизации он должен иметь возможность вернуться на свою прежнюю работу.
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях после окончания службы.
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
 
Будет ли учтен период участия в СВО в общем стаже мобилизованного работника?
 
Да, будет. Период прохождения военной службы включается в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости. При этом разрабатываются поправки, которые позволят учитывать стаж на тех правилах, на которых учитывается стаж сотрудника на его текущем месте работы. То есть если у работника было право на досрочную пенсию, то в случае мобилизации тот период, который он проведет в рядах Вооруженных сил в рамках призыва по мобилизации, будет включен в этот специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости. 
 
Официальный портал
о социально-экономической ситуации в России
http://объясняем.рф