Напоминание работодателям

Напоминаем вам о необходимости исполнения Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». (СОУТ)

Специальная оценка условий труда, проводимая в организациях, в том числе поэтапно, завершена 31 декабря 2018 года.

Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах регламентирует Трудовой кодекс РФ. В соответствии с законом провести СОУТ обязаны все организации без исключения (ст. 212 ТК РФ). Для этого руководитель компании должен пригласить независимую специализированную организацию, которая проведет оценку рабочих мест.

Напоминаем, что все работодатели обязаны провести спецоценку. Микроорганизации и предприниматели — не исключение.

Спецоценка не требуется компаниям и ИП, у которых нет наемных сотрудников или они работают дистанционно. Еще один вариант — специалисты работают на аутсорсинге.

Порядок проведения спецоценки следующий. Методика проведения спецоценки утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

Организации и предприниматели обязаны отчитаться о результатах спецоценки, даже если на рабочих местах нет вредных и опасных условий. При этом в инспекцию труда по месту регистрации работодатель направляет декларацию. Сделать это он должен в течение 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о спецоценке.

В случае не проведения спецоценки применяются дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части страховой пенсии в повышенном размере (9,0 % -солидарная часть тарифа страховых взносов).

По результатам проведения спецоценки работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2012 № 524 «Об утверждении правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное и социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» скидки и надбавки определяются с учетом состояния охраны труда на основании сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда.

Не проведение специальной оценки условий труда лишает организации и учреждения право на получение указанных скидок, а также является одним из оснований для назначения соответствующих надбавок (до 40 % установленного страхового тарифа).

Государственная инспекция, прокуратура, уполномочены проверять и контролировать работу спец. организаций проводящих СОУТ, а также работодателей нарушающих законодательство по не проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах.

При нарушении утвержденных способов проверки и исследований, фальсификации результатов, эксперты по СОУТ также подвергаются административным взысканиям, вплоть до временного отстранения от выполнения работы

Законодательно прописанные в ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП штрафы за СОУТ в январе 2019, увеличены практически вдвое, чем при ранее действующей аттестации рабочих зон.

За не проведение спецоценки условий труда, Кодексом об административных нарушениях (КоАП) ст. 5.27.1 предусмотрена ответственность:

Административная ответственность

Штрафы за отсутствие СОУТ:

для сотрудников, ответственных за проверку 5 – 10 тыс. руб., либо предупреждение;

для ИП 5 – 10 тыс. руб.;

для юр. лиц 60 – 80 тыс. руб.

       Если проверка прошла, но отчетные данные не поданы вовремя в Минтруд, также применяется наказание в диапазоне:

для сотрудников, ответственных за проверку 20 - 50 тыс. руб. Или лишение полномочий на 1 – 3 года;

для ИП 30 – 50 тыс. руб.;

для юр. лиц 100 – 200 тыс. руб.

Уголовная ответственность

Если не проведение СОУТ повлекло смерть сотрудника на предприятии или ухудшение его здоровья, то работодатель и специалист по ОТ привлекаются к уголовной ответственности. В УК РФ (ст. 143) прописаны наказания:

денежный штраф, 400 тыс. руб. и более или до года тюремного заключения — при нанесении существенного вреда здоровью работника (ч.1);

до 4 лет тюремного заключения - если нарушение повлекло смерть работника (ч.2);

до 5 лет тюремного заключения — если нарушение повлекло смерть 2 работников и более (ч.3).

В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 30000 до 40000рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет, для юридического лица – от 100000 до 200000 рублей или административное приостановление деятельности сроком до 90 суток.

Для определения работодателей, которым не хватило пяти лет, чтобы осознать, что нужно было провести специальную оценку условий труда на рабочих местах, сличаются данные ФНС, ФСС, Роструда и информационной системой ФГИС СОУТ.

Напоминаем, что результаты специальной оценки условий труда вступают в силу только с того момента, как сведения поступили о ней во ФГИС. Работодатель может войти в систему и посмотреть данные   по проведению спецоценки.

До тех пор пока данные не поступят в систему ФГИС, работодатель будет под контролем Роструда, прокуратуры, Государственной инспекции труда и под угрозой применения санкций.

По всем вопросам по проведению специальной оценки условий труда обращаться к ведущему специалисту по охране труда администрации Усть-Абаканского района по тел. горячей линии 8(39032) 2-09-93 или по адресу эл.почты okhrana.truda.uabakan@mail.ru.

Ведущий специалист по охране труда

Администрации Усть-Абаканского района                                          Богатырева Г.И.