О реализации Закона Республики Хакасия от 01.07.2011 N 61-ЗРХ "О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Республике Хакасия".

Квотирование рабочих мест представляет собой эффективный механизм, обеспечивающий защиту от безработицы лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда.

Работодатель обязан обеспечить трудоустройство граждан с ограниченными физическими возможностями в счет установленной квоты на те рабочие места, которые соответствуют рекомендациям медико-социальной экспертизы, а также ежемесячно предоставлять в центр занятости сведения о наличии вакантных рабочих мест для приема на работу инвалидов и сведения о выполнении квоты.

В соответствии с Законом Республики Хакасия от 01.07.2011 № 61-3РХ «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Республике Хакасия» для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

В пределах установленной квоты на 2018 год 29 работодателей Усть-Абаканского района обязаны создать или выделить для трудоустройства инвалидов 47 рабочих мест. В настоящее время в счет квоты работает 39 инвалидов. В центре занятости размещено 8 вакансий от 5 организаций района на квотируемые рабочие места. Таким образом, на сегодняшний день работодателями выполняется квота на 83 %.

Дейсадзе Т.Н. напомнила о необходимости ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в отдел центра занятости информацию по трудоустройству инвалидов в счет установленной квоты, включая сведения о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей в соответствии с ч. 1 ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Слаженное взаимодействие всех социальных партнеров на рынке труда по созданию условий для обеспечения занятости инвалидов позволит более эффективного решать проблемы их трудоустройства.