Комиссия по противодействию нелегальной занятости и формированию просроченной задолженности по заработной плате в Усть-Абаканском муниципальном районе Республики Хакасия

Реестр организаций, имеющих задолженность по выплате заработной платы работникам

Для его формирования осуществляется регулярный мониторинг и обмен информацией со следующими региональными управлениями:

· Управление Федеральной службы судебных приставов по Республике Хакасия;

· Управление Федеральной службы судебных приставов по Республике Тыва;

· Следственный комитет Российской Федерации по Красноярскому краю и Республике Хакасия;

· Следственный комитет Российской Федерации по Республике Тыва;

· Управление Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю, Республике Хакасия и Республике Тыва;

· Министерство труда и социальной защиты Республики Хакасия;

· Министерство труда и социальной политики Республики Тыва;

· Прокуратура Республики Хакасия;

· Прокуратура Республики Тыва.

Кроме того, при формировании данного реестра используются материалы надзорной деятельности, информация с приема граждан, сведения из СМИ и других источников в сети Интернет.

Информация о задолженности по заработной плате в Республике Хакасия и Республики Тыва доводится до сведения Роструда, Правительства Республики Хакасия и Республики Тыва, полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе и других заинтересованных органов.

Реестр необходим для работников и соискателей, планирующих трудоустроиться в ту или иную организацию. Размещение в открытом доступе списка недобросовестных работодателей, уклоняющихся по выплате заработной платы работникам, призвано обезопасить потенциальных соискателей от сотрудничества с такими работодателями. Гострудинспекция в Республике Хакасия и Республике Тыва публикует реестр организаций, имеющих задолженность по выплате заработной платы работникам на своём официальном сайте git19.rostrud.gov.ru (Об инспекции → Результаты → Информация о мерах, принимаемых по ликвидации задолженности по заработной плате → Список работодателей, имеющих задолженность перед работниками по заработной плате). Наряду, с репутационными потерями и препятствиями с подбором квалифицированного персонала, работодателей, попавших в реестр Гострудинспекции в Республике Хакасия и Республике Тыва, могут ожидать и иные негативные последствия, например, риск проведения внеплановых проверок и прочих контрольных мероприятий, и возможные трудности с получением мер государственной поддержки, субсидий и льгот.

В Администрации Усть-Абаканского муниципального района Республики Хакасия организована «горячая линия» с телефоном доверия 8 (39032) 2-09-39 для граждан, желающих сообщить об организациях, имеющих задолженность по выплате заработной платы работникам. Также можно отправить обращение письменно на электронную почту upr.finansov@list.ru.

Автор: Управление финансов и экономики Администрации Усть-Абаканского муниципального района Республики Хакасия.

Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости

В рамках работы муниципальной рабочей группы по противодействию нелегальной занятости и формированию просроченной задолженности по заработной плате в Усть-Абаканском муниципальном районе, Управление финансов и экономики Администрации Усть-Абаканского муниципального района Республики Хакасия информирует, что Федеральной службой по труду и занятости (далее – Роструд) ведется общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России (в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.
Административные правонарушения выявляют:
· межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Республике Хакасия и Республике Тыва (далее – Гострудинспекция);
· прокуратура Усть-Абаканского района Республики Хакасия.
О совершении административного правонарушения составляется протокол (органами прокуратуры – постановление о возбуждении дела об административном правонарушении). Дело об административном правонарушении рассматривается в пятнадцатидневный срок и по итогам Гострудинспекции выносится постановление по делу об административном правонарушении, которое в течение десяти дней со дня вручения или получения копии постановления вступает в законную силу (если указанное постановление не было обжаловано или опротестовано).
Реестр необходим для работников и соискателей, планирующих трудоустроиться в ту или иную компанию. Размещение в открытом доступе списка недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудовых договоров, призвано обезопасить потенциальных соискателей от сотрудничества с такими работодателями.
Работодатель может и не знать, что его уже отметили в черных списках Роструда. Рекомендуем самостоятельно проверить компанию. Роструд публикует данные черного списка на своем официальном сайте rostrud.gov.ru. Наряду, с репутационными потерями и препятствиями с подбором квалифицированного персонала, работодателей, попавших в реестр Роструда, могут ожидать и иные негативные последствия, например, риск проведения внеплановых проверок и прочих контрольных мероприятий, и возможные трудности с получением мер государственной поддержки, субсидий и льгот.
В Администрации Усть-Абаканского муниципального района Республики Хакасия организована «горячая линия» с телефоном доверия 8 (39032) 2-09-39 для граждан, желающих сообщить об организациях, уклоняющихся от заключения трудовых договоров. Также можно отправить обращение письменно на электронную почту upr.finansov@list.ru.
Автор: Управление финансов и экономики Администрации Усть-Абаканского муниципального района Республики Хакасия.

Какой бывает зарплата в конверте

         Неофициальная зарплата бывает двух «цветов»: черная и серая. Эти понятия не закреплены в законодательных актах РФ, но активно используются в обиходе. Разница между черной и серой зарплатой заключается в объеме скрываемого от государства дохода.
       Черная зарплата – это когда весь заработок неофициальный. Черная зарплата вся выдается «в конверте». Она не проходит через зарплатные ведомости и не отражается в расходниках. Вознаграждение за труд выдается сотруднику на руки, под честное слово – по устной договоренности, никакими документами не подкрепленной. Работника не зачисляют в штат, с ним не подписывают договора, не делают запись в трудовой книжке. По документам работника в организации нет. Соответственно и налогов никаких работодатель за него не платит.
        Серая зарплата – это когда у работника есть небольшой официальный оклад («белая» часть з/п), прописанный в трудовом договоре. Часто этот оклад равен МРОТ, чтобы избежать штрафа, а большую часть дохода работник получает «в конверте». При этом за официальную часть заработка он расписывается в расходном ордере, а за неофициальную – в каком-нибудь блокноте или книжечке. Получается нечто среднее между белой и черной зарплатой, когда формально компания соблюдает закон, но не в полном объеме.
     Белая зарплата - это полностью официальный доход работников, который указан в трудовом договоре и который работник в действительности получает. Белая зарплата также отражается во всех финансовых документах, с неё работодатель удерживает подоходный налог и делает отчисления в пенсионный фонд.
      Почему белая зарплата все же предпочтительнее?! Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени. Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?
- Мотивация. Работа, оплаченная «белым налом», будет более результативной, поскольку сотрудник будет ощущать заботу и официальную защищенность, чего не может обещать выплата «в конверте».
- Гарантии. Выплата заработной платы вовремя и в установленном размере – законодательная обязанность работодателя. За не вовремя полученный или неполный «конверт» работник не может потребовать у работодателя компенсации или законным образом на него повлиять для восстановления попранных прав.
- Социальная сфера. Многие выплаты социального характера, например, пособия по беременности и родам, по уходу за малышом, по нетрудоспособности, отпускные и др., рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы заработной платы.
- Кредитование. При получении кредита у получающего белую зарплату не возникнет проблем, ведь его доход фиксируется во всех фондах, а при серой зарплате возможны разночтения.
- Будущая пенсия. Этот аргумент во многих случаях является решающим. Размер будущей пенсии работающего гражданина напрямую зависит от отчислений в ПФР. Если они не производятся или отчисляются в уменьшенных размерах, то это неминуемо отразится на сумме будущего пенсионного обеспечения. Получающий серую зарплату делает выбор в пользу немедленного увеличения суммы, получаемой на руки, тем самым лишая себя значительной части будущих пенсионных накоплений.
     ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в Прокуратуру Усть-Абаканского района, в Государственную инспекцию труда по Республике Хакасия, в Управление федеральной налоговой службы по Республике Хакасия, в Администрацию Усть-Абаканского района по тел.2-09-39.

Что делать, если платят зарплату в конверте?

Большинство россиян по-прежнему получает зарплату «в конвертах», неофициально. Задача вывода заработной платы из тени - на сегодняшний день одна из основных, стоящая перед органами муниципальной власти района.

Заработная плата, выплаченная в «конвертах» - это уклонение от налогов, которое влечет за собой не только неполное поступление налогов в бюджет, но и социальную незащищенность работников.

С теневой заработной платой можно и необходимо бороться. Но успех данной борьбы зависит от действий каждого работника. Будьте бдительны.

Уважаемые посетители сайта!

Приглашаем принять участие в анкетировании.
Анкета анонимна и Вы свободны в своих ответах. Заранее благодарим за откровенность.

Бланк анкеты

Заполненные анкеты отправлять на e-mail: upr.finansov@list.ru